Le changement est par nature inacceptable, mais est-il pour autant impossible à mettre en œuvre ? Comment faire bouger des hommes ainsi que leurs représentations ? Comment se projeter dans de nouvelles stratégies ? De nouvelles organisations du travail ? Limiter la pénibilité des transitions pour les équipes concernées, accélérer les processus d'acceptabilité, d'adoption, d'appropriation et gérer les risques inhérents aux changements volontaires ou subis… sont autant d'objectifs poursuivis par l'équipe Chronos dans l'accompagnement des projets de changement, d'innovation et de politiques publiques de ses clients.
Les approches mises en œuvre sollicitent :
Chronos intervient sur des missions d'accompagnement intégrant la participation des équipes directement concernées par le changement, dans l’optique de faire évoluer des usages ou d’en adopter de nouveaux :